2020年6月，广西交通职业技术学院11名学生来到专用车事业部涂装车间和总装车间顶岗实习。经过数月的培养，实习生逐步融入，稳步成长。

培训前询问实习生的工作方向意愿，与校方对接，详细了解实习生在校学习成绩，技能水平等情况后，导师依据实习生实际情况，制定了培训实施计划。

多方位，多角度的培训以及导师们的悉心指导，学员们从做“填空题”转为做“选择题”，技能水平得到长足提升。

在培训过程中，专用车事业部以技能大师工作室为载体，开展专业指导、专家座谈、专门走访“三位一体”工作。

每月组织一期专业技能培训：钣修、涂膜检测、喷涂基础等；根据在岗实习的表现情况，技能大师工作室的班组长和工段长与实习生进行一对一或多对一等形式的座谈，及时了解实习生的想法和需求，表扬与纠正双管齐下，更快引导实习生掌握岗位技能，提高技术水平；导师同步参与到实习生在企业期间的学科考试工作中并按时向校方反馈。

除岗位技能相关培训外，专用车事业部积极推动实习生参加岗位外的活动，锻炼更多技能，培养综合能力。实习生参与到公司组织的业余爱好培训班如声乐培训班等；响应公司其他区域生产需求支持，到其它岗位顶岗；协助公司开展人口普查工作等。

专用车事业部分工会牵头组织实习生开展月度总结，关注实习生培训情况；定期组织实习生填写工作总结，锻炼材料编写、汇报表达能力；召开总结会，导师、实习生齐聚一堂，交流心得，分享收获。

此外，根据实习生在实习部门的月度绩效表现，每月评选出一位优秀实习生，年末在所有月度优秀实习生中选出年度优秀实习生1名，给予表彰和奖励。

校方定期到企业了解实习生的工作和学习情况，工作室导师代表陪同校方代表到实习生岗位参观，到宿舍慰问，给予实习生鼓励，向悉心培养实习生的导师们表达感谢。

专用车事业部进行的一系列实习生培养模式的实践和探索，为集团积累了对新员工的，尤其是对实习生的培训经验。

2021年，专用车事业部用工结构调整，考虑将实习生引入其他工种进行培养，满足用工的同时培养更多新人苗子，为集团生产一线增添活跃动能。

（来源：五菱人 微信公众号）